👋 Hallo! Du empfängst diesen Newsletter, weil du schon einmal mit heyMia im Austausch warst. Falls du ihn nicht mehr erhalten willst, kannst du dich in der Fusszeile abmelden. Die aktuellen heyMia Zahlen findest du weiter unten! ⬇️ 

Auch im Recruiting zählt der erste Eindruck! 💻

Ein starker Webauftritt ist längst nicht mehr nur für Gäste wichtig. Auch potenzielle Mitarbeitende werfen vor einer Bewerbung einen Blick auf Website, Social Media und Google. Wer dabei überzeugt, punktet beim Recruiting – ganz ohne ein Wort gewechselt zu haben.

1) Website als digitale Visitenkarte 🖼️

Die Website ist für viele Bewerber der erste Berührungspunkt. Sie liefert nicht nur Informationen zur Speisekarte oder Öffnungszeiten, sondern vermittelt auch ein Gefühl für das Unternehmen. Bilder vom Team, dem Restaurant und den Verantwortlichen schaffen Vertrauen – und zeigen Persönlichkeit.

2) Social Media gibt Einblicke hinter die Kulissen 📱

Instagram, TikTok & Co. bieten Bewerbenden einen authentischen Einblick ins Arbeitsumfeld. Wer hier regelmässig Inhalte postet, demonstriert nicht nur Aktivität, sondern auch Offenheit und Teamgeist. Besonders jüngere Talente achten gezielt auf solche Einblicke.

3) Google Reviews: Nicht nur für Gäste relevant 🗺️

Viele Bewerber checken vorab Google-Bewertungen. Schlechte Kommentare oder unpassende Bilder wirken abschreckend. Wer hingegen aktiv auf Bewertungen antwortet, zeigt, dass Feedback ernst genommen wird – das schafft Pluspunkte bei potenziellen Mitarbeitenden.

4) Job- oder Karriereseite fördert Vertrauen 👥

Ein eigener Bereich für Jobs oder Karrieremöglichkeiten auf der Website zeigt: Bewerber sind willkommen! Klare Infos zu Benefits, Teamkultur oder offenen Stellen machen den Unterschied – besonders in einem Markt mit vielen offenen Positionen.

Wichtig: Einheitlicher Auftritt über alle Kanäle 📸

Bewerbende vergleichen verschiedene Onlinequellen. Wenn Website, Social Media und Google einen stimmigen Eindruck hinterlassen, stärkt das Vertrauen. Unstimmigkeiten oder veraltete Infos dagegen werfen Fragen auf – und können zur Absage führen, bevor überhaupt ein Gespräch stattfindet.

Fazit: Der Webauftritt wirkt – auch im Recruiting 💡

Der digitale Auftritt ist längst Teil des Employer Brandings. Gerade in der Gastronomie und Hotellerie, wo Persönlichkeit und Atmosphäre zählen, wird online entschieden, ob man sich bewerben möchte oder nicht. Ein authentischer, gepflegter Auftritt kann hier zum entscheidenden Vorteil werden.

📊 heyMia-Update | KW 25 ‘25

heyMia ist die digitale Personalvermittlungsplattform für Fachkräfte in der Schweizer Gastro & Hotellerie. In den letzten sieben Wochen wurden weitere 68 Talente erfolgreich geprüft und auf unsere Plattform aufgenommen. Somit ist die Anzahl qualifizierter Gastro- & Hotellerie-Fachkräfte auf 5’741 Talente angewachsen, wovon 2’521 Talente in der Küche tätig sind.

🚀 Schnellster Dossier-Versand: 9 Minuten  nach dem Erfassen einer Rezeptionisten-Stelle für ein Hotel im Berner Oberland.

✅ Schnellstes Füllen einer Vakanz*: 13 Tage nach dem Erfassen einer Chef de Rang-Stelle für ein Hotel in Luzern.
* = unterschriebener Arbeitsvertrag.

🔎 Gefragteste Profile: 🥇 Chef de Partie (31 offene Stellen), 🥈 Koch  (25 offene Stellen), 🥉 Chef de Service und 🥉 Service (je 11 offene Stellen)

➡️ Unterstützung bei der Rekrutierung gewünscht? 
Antworte auf diese Mail, falls du Fachkräfte via heyMia rekrutieren möchtest. Wir melden uns umgehen bei dir!

✨ Dieser Newsletter wird weiterhin regelmässig auf wundersame Weise in deiner Inbox erscheinen. Um sicher keine Ausgaben zu verpassen, solltest du die Absender-Email in deinem Email-Programm whitelisten oder den Newsletter in deine Primary Inbox verschieben.

🙏 Danke für deine Zeit und Aufmerksamkeit!

📩 Schick mir gerne Feedback an [email protected] oder leite diese Mail mit dem Abonnieren-Link an Freunde und Kollegen weiter, wenn du sie nützlich fandest.